Нийслэлийн Авто замын хөгжлийн газрын
даргын 2018 оны …. сарын ….. өдрийн .
….. дугаар тушаалын хавсралт
“ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХӨГЖИЛ” ХӨТӨЛБӨРИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ
2018 ОНЫ АРГА ХЭМЖЭЭНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
|
№ |
Хэрэгжүүлэх ажлууд |
Хугацаа |
Хүний тоо |
Хөрөнгө /мян.төг/ |
Хамтран ажиллах байгууллага, албан тушаалтан | ||||
| А. Хүний нөөцийн чадваржуулах чиглэлээр: | |||||||||
| 1 | Газрын нийт албан хаагчийн мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх, чадавхижуулах чиглэлээр ажлын байран дээрх богино хугацааны сургалт зохион байгуулах
· Төрийн албаны тухай хууль, ТАЗ-ийн тогтоол, дүрэм журмын чиглэлээр · Шилэн дансны тухай хууль · Хууль эрх зүйн чиглэлээр · ТАХ-ийн ёс зүй, авилга, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр · Архив, албан хэрэг хөтлөлтийн чиглэлээр · Бусад |
Жилдээ |
50 |
– |
НЗДТГазар, НАГ, бусад |
||||
| 2 | Албан хаагчдыг мэргэшлийн зэрэг горилох болон сунгах сургалтад дэмжиж хамруулах
– Мэргэшсэн ня-бо-1 – Мэргэшсэн инженер-1 |
Жилдээ |
2-4 |
400,0 |
МАЗХолбоо,
|
||||
| 3 | Албан хаагчдын албан үүргийн дагуу шаардлагатай сургалт, семинарт хамруулж мэргэшүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх
· АТГазраас зохион байгуулах багц сургалт · А-3 сургалт-4 · Геодезийн чиглэлээр-2 · Зураг төслийн чиглэлээр-3 · Бусад-11 |
Жилдээ |
20 |
600,0 |
Холбогдох мэргэжлийн байгууллагууд |
||||
| 4 | Эзэмшсэн мэргэжлийн чиглэлээр магистрын болон Удирдлагын академид мэргэшүүлэх сургалтад албан хаагчдыг хамрагдах нөхцөл боломжоор ханган, дэмжлэг үзүүлэх |
Жилдээ |
5 |
Шаардахгүй |
Удирдлагын Академи, ШУТИС |
||||
| Дүн | 1000.0 | ||||||||
| Б. Ажиллагсдын ажиллах нөхцлийг хангах чиглэлээр | |||||||||
| 1 | Ажиллагсдын ажиллах нөхцлийг ханган, эд хогшил, техник тоног төхөөрөмж, эд зүйлсээр хангах | Жилдээ | 5 | 2000,0 | Ахлах ня-бо, нярав | ||||
| 2 | Ажилтан, албан хаагчдад шаардлагатай нормын хувцсыг олгох | Жилдээ | 10 | 3500,0 | ЗСХэлтсийн дарга, Ахлах ня-бо | ||||
| 3 | Хортой нөхцөлд ажиллаж буй ажилтан, албан хаагчдад нормын сүү олгох | Жилдээ | 14 | 2000,0 | ЗСХэлтсийн дарга, ахлах ня-бо | ||||
| 4 | Албан ажлын хэрэгцээнд интернетын үйлчилгээг хангах | Жилдээ | 80 | 7428,0 | Ахлах ня-бо, тооцооны ня-бо нар, нярав | ||||
| 5 | Авто зам, гүүрийн барилгын ажилд захиалагчийн хяналт тавих ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах авто машины бэлэн байдлыг хангах | 2,3-р улирал | 60 | 24720,0 | Ахлах ня-бо, тооцооны ня-бо нар нярав | ||||
| 6 | Албан хаагчдыг бичиг хэргийн эд зүйлсээр хангах | Жилдээ | 80 | 11670,0 | Ахлах ня-бо, тооцооны ня-бо нар, нярав | ||||
| Дүн | 51318,0 | ||||||||
| В. Ажиллагсдын нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр | |||||||||
| 1 | Ажилтан албан хаагчдыг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулах |
4-р улирал |
105 |
8400,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 2 | Төрийн албан хаагчдын үр дүнгийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг хагас, бүтэн жилээр дүгнэн урамшуулал олгох |
Жилдээ |
105 |
50000,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 3 | Тухайн онд 50, 60 нас хүрсэн ажилтнуудад нэг удаагийн буцалтгүй тусламж, дэмжлэг үзүүлэх |
Жилдээ |
2 |
5629,3 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 4 | Байгууллагын ажилтны гэр бүлийг дэмжин, шинээр хүүхэд төрөх, эрүүл мэндийн байдал, ар гэрийн гачигдал гарах зэрэгт цалинтай чөлөө олгох, нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох |
Жилдээ |
20 |
51500,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн |
||||
| 5 | Хүүхдийн баярыг тохиолдуулан 16-аас доош насны хүүхдүүдэд бэлэг өгөх |
6 сар |
105 |
3675,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 6 | Шинэ жилийн баярыг тохиолдуулан байгууллагын ажилтнуудад /өрхөд 1/ бэлэг өгөх |
12 сар |
105 |
3675,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 7 | Байгууллагын өндөр настнуудад Сар шинийн баяр болон Ахмадын өдрөөр хүндэтгэл үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах |
1,3 улирал |
23 |
3500,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 8 | Хариуцсан ажилдаа идэвхи зүтгэлтэй ажилласан, үйл ажиллагааны үр дүнгээр өндөр үнэлэгдсэн ажилтнуудыг төрийн дээд шагнал, яамны болон нийслэл, ТББ-ын шагналд тодорхойлох, урамшуулах |
Хагас, бүтэн жил |
30 |
1500,0 |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| 9 | Байгууллагын ажилтан албан хаагчдын чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх зорилгоор спортын арга хэмжээг зохион байгуулах |
2,10 сар |
30 |
– |
Биеийн тамирын хамтлаг | ||||
| 10 | Албан хаагчдаас сэтгэл ханамжийн судалгаа авч нэгтгэн, санал боловсруулж, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах |
1-2 улирал |
105 |
– |
Ахлах, хүний нөөцийн мэргэжилтэн | ||||
| Дүн | 127897,3 | ||||||||
| Нийт дүн | 180197,3 | ||||||||
| № | Хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа | Хугацаа | Хамтрах байгууллага | Хамрагдах албан хаагчдын тоо | 2018 оны төсвийн санал | |||
| НЭГ. ХҮНИЙГ ХӨГЖҮҮЛЭХ, СУРГАХ ЧИГЛЭЛЭЭР: | ||||||||
| 1.1 | Газрын албан хаагчдын мэдлэг мэргэшил, ур чадварыг дээшлүүлэх, чадавхийг нь сайжруулах чиглэлээр сургалт зохион байгуулах
– Төрийн албаны тухай хууль, Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоол, бусад ажил үүрэгтэй холбоотой дүрэм журмаар, – Ёс зүйн дүрэм, Авлига ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх болон хот байгуулалт, газрын харилцааны чиглэлээр байгууллагад мөрдөгдөх эрх зүйн акт, журмаар, – Архив, албан хэрэг хөтлөлтийн онол, арга зүй – Бусад |
II улирал | НЗДТГ, Нийслэлийн Архивын газар, Хуулийн хэлтэс, бусад | 80 албан хаагч | ||||
| 1.2 | Худалдан авах ажиллагааны А3 сертификат олгох сургалт | Тухай бүр | Төрийн Өмчийн Бодлого зохицуулалтын газар, НХААГ
СЯ, БХБЯ-ны дэргэд |
4 албан хаагч
/1 хүн 75000 төгрөг/ |
300.000 | |||
| 1.3 | Удирдлагын Академийн 1,5-2 жилийн захиалгат ангид суралцах сонгон шалгаруулалтанд тогтвор суурьшил, үр бүтээлтэй ажиллаж байгаа албан хаагчийг хамруулах, мэдлэг мэргэжлээ дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, суралцах нөхцөл бололцоог хангах | Захиал-гын дагуу | НЗДТГ | 2 албан хаагч | –
|
|||
| 1.4 | Салбарын чиглэлээр доктор, магистрантурын сургалтад албан хаагчдыг хамрагдах боломжоор хангах | Тухай бүр | НЗДТГ | 3 албан хаагч | – | |||
| 1.5 | Албан хаагчдыг мэргэшлийн зэрэг горилох болон сунгах сургалтанд суралцуулах. Үүнд:
-мэргэшсэн ня-бо-1 – |
Тухай
бүр |
МАЭ,
Барилгын хөгжлийн төв, Хууль зүйн үндэсний төв |
2-4 албан хаагч |
135000 | |||
| 1.6 | Албан хаагчдад хөрвөх чадвар эзэмшүүлэх | Тухай бүр | Захиргаа санхүүгийн хэлтэс | 80-117 | – | |||
| Дүн | 2.807.500 | |||||||
| ХОЁР. АЖИЛЛАЖ, АМЬДРАХ НӨХЦӨЛ БОЛОЛЦОО, НИЙГМИЙН АСУУДЛЫН ТАЛААР: | ||||||||
| № | Зорилт | Хэрэгжүүлэх арга зам | Хугацаа | Зохион байгуулах хэлтэс | Батлагдсан хөрөнгө
/сая төгрөг/ |
|||
|
2.1 |
Ажлын байр, ажиллах нөхцлийг сайжруулах | Албан хаагчдын ажиллах нөхцлийг сайжруулах тав тухтай орчинг бий болгохын тулд өрөө тасалгааны агааржуулалт, чийгшүүлэлт, гэрэлтүүлэг, цэвэрлэгээний чанарыг дээшлүүлэх, цэцэрлэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах |
тогтмол |
ЗСХ |
– | |||
| 2.2 | Ажилтнуудын орон сууц, газар өмчлөлийн асуудлыг шийдвэрлэх | Орон сууц болон амины орон сууцтай болоход дэмжлэг үзүүлэх |
жилдээ |
Захиргааны
зөвлөл |
– | |||
| 2.3 | Шагнал, урамшил | Албан хаагчдын үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшин, үр дүнгийн гэрээг үнэлэн олгох урамшил, тэмдэглэлт баяраар газрын албан хаагчдыг шагнаж урамшуулах:
– Төрийн дээд одон медаль 1-3 хүртэл албан хаагч – Салбарын шагнал 15-20 хүртэл албан хаагч |
жилдээ |
15 албан хаагч |
700000 |
|||
| 2.4 | Биеийн тамир, спортын арга хэмжээ зохион байгуулах | – Спорт хамтлагийг шинэчлэн байгуулах,
– Спортын хамтлагын жилийн ажлын төлөвлөгөө, удирдамжийг батлах – Албан хаагчдын чөлөөт цагаар төрөл бүрийн уралдаан тэмцээн зохион байгуулж, тэднийг идэвхтэй оролцуулах. |
жилдээ | 105 албан хаагч | – | |||
| 2.5 | Албан хаагчдад нийгэм ахуйн хөнгөлөлт үзүүлэх, тэтгэвэрт гарсан албан хаагчдад тэтгэмж олгох | Газрын Хөдөлмөрийн дотоод журмын
· 10.2.”б” өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмадуудыг жилд 2 удаа хүлээн авах 100 000 төгрөг · 10.3. “б” Ажилтны 16–аас доош насны хүүхэд бүрт бэлэг авахад нь зориулж 20 000 төгрөг · 10.3. “б” Шинэ жилийн баяраар гэр бүлд нь бэлэг авахад зориулж 25.000 төгрөг · 10.2.”а” Албан хаагчийн гэр бүлд шинэ хүүхэд мэндэлсэн, 1 хүртэл насны хүүхэд үрчилж авсан бол 100.000 төгрөг |
жилдээ |
9 ахмад
180 хүүхэд
117 албан хаагч
8 хүүхэд
|
1.800.000
3.600.000
3.100.000
800000 |
|||
| Дүн | 10.000.000 | |||||||
| НИЙТ ТӨСӨВТ ӨРТӨГ | 12.807.500 | |||||||
ХЯНАСАН: ЗАХИРГАА, САНХҮҮГИЙН ХЭЛТСИЙН ДАРГА Э.ЭРДЭНЭСАЙХАН
БОЛОВСРУУЛСАН: АХЛАХ, ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЭРГЭЖИЛТЭН П.ОЮУНЧИМЭГ
